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CAEAP, su Programa de Ayuda de Empleado, proporciona ayuda profesional confidencial para ayudarlo, cuando un empleado de un cubrió la organización, y sus miembros de la familia. Además sea confidencial, el programa es voluntario. El programa entero se diseña para permitir que el empleado y los miembros de la familia para buscar ayuda para resolver los asuntos personales en su propio.

El EAP lo puede ayudar y sus miembros de la familia a resolver un de distancia ancha de asuntos personales. El siguiente presenta unos pocas de las áreas generales en que podemos ayudar a gente a resolver los asuntos que molestan.

Trabajando para organizaciones progresivas, cuando usted hacen en este caso, medios que su empleador ha escogido para proporcionar los servicios de un Programa de Ayuda de Empleado a sus miembros de empleados y familia. Tales organizaciones generalmente lo ven como conducir el negocio bueno, productividad de fábrica que promueve y la seguridad, y principalmente porque ellos tienen interés en sus empleados.

Como mencionado, cada persona el envolvimiento EAP se mantiene como confidencial y voluntario. El empleado o su miembro de la familia pueden iniciar ayuda por el EAP llamando el peaje liberta el número de teléfono. Los servicios de la evaluación de EAP son libres del costo a los empleados y sus miembros de la familia como usted es cubierto para la participación en CAEAP por su empleador.

La evaluación de EAP para la salud conductista y mental publica es la cara a cara enfocando en la identificación del problema. Si el problema no se puede resolver en la evaluación, una referencia para el cuidado ni recursos progresivos será hecha por el EAP. La evaluación siguiente, el curso apropiado de la acción se determina, y las alternativas y los recursos son proporcionados al cliente como opciones para aplicar. Cuándo ayuda progresiva se requiere, las referencias de marcas de EAP a agencias y programas profesionales y a facultativos clínicos en uno = s ayuda haciendo de comunidad geográficamente conveniente para la gente para llevar hasta el fin la ayuda que ellos necesitan.

El EAP trabaja con clientes para aminorar el costo de servicios de referencia. Si aconsejar de profesional y terapia se necesitan más allá de la evaluación de EAP, el empleado, el seguro regular de la salud y/o otros beneficios identificados se considerarán una opción primaria. El costo de servicios de referencia y recursos es una cuestión del cliente, responsabilidad sin embargo, muchos tales servicios están generalmente disponibles en uno, la comunidad en una base de la escala que desliza con una variedad de opciones de pago. Cuando un participante del programa, una línea de ayuda de crisis está disponible a usted y sus miembros de la familia para llamar el peaje liberta para la ayuda 24 horas/7 días una semana. Para emergencias que requieren la ayuda de departamentos de policía y fuego, usted siempre debe llamar 911 en su área inmediatamente.

Todas referencias de la evaluación y el tratamiento de EAP son confidenciales. CA/EAP y sus representantes adhieren a todo federal, el estado, y confidencialidad profesional de gobernar de estatutos e intimidad. Sin embargo, hay confidencialidad de límites y cuatro áreas son la revelaciones con sujeción a por el EAP sin la liberación escrita del cliente: 1) cuándo informar a niño el abuso o el abuso del anciano, 2) cuándo relacionar información acerca de es un riesgo a sí mismo o a los otros, 3) cuándo relacionar la intención de actos o amenazas ilegales a la organización, a otros empleados, o al EAP, y 4) cuando un supervisor hace una referencia de empleado al EAP como un recurso para educar a un empleado en un área especificada para la mejora, la información acerca del empleado que avisa el EAP y al empleado,la decisión de s para llevar hasta el fin usar el EAP será comunicado al supervisor designado. Adicional, ninguna información de amable será proporcionado a terceros, con ni sin la autorización, perteneciendo a casos de reclamos legales, el pleito, la acción disciplinaria, ni de otro modo sin una orden de tribunal.

Llame hoy para más información acerca de su EAP 800-777-9376.

Si usted o uno de sus miembros de familia experimentan un problema que no puede más largo sea negado o es ignorado, es tiempo de llamar su EAP en 800-777-9376. La ayuda es sólo una llamada de teléfono lejos. Cuándo usted llama CAEAP, un coordinador de la toma lo ayudará y lo preguntará para información básica tan nosotros le podemos proporcionar ayuda a usted. Para propósitos administrativos internos a ayudarlo a conseguir acceso a los beneficios del seguro y recursos alternativos como necesitado, la información básica puede incluir uno, número del seguro social de s y fecha del nacimiento. Sea asegurado que toda información básica está dentro de los límites de confidencialidad y es sólo completo voluntariamente de usted. Recuerde que su EAP será capaz de servirlo benéficamente con o sin esta información específica. Durante su llamada inicial al EAP, usted será educado en servicios de programa, los pasos incluidos en el proceso, los límites de confidencialidad, y de donde usted quiere que nosotros avisemoslo concerniendo su participación. Una vez que usted comienza el proceso de EAP, CAEAP espera que usted siempre se sienta liberta para llamar el EAP con respecto a cualquier pregunta o el punto de la clarificación necesitada acerca de su participación.

Después que usted ha hablado inicialmente con un coordinador de toma, los servicios de EAP y/o recursos se arreglarán y serán confirmados con usted. CAEAP proporciona las citas oportunas de ofrenda de ayuda después que el trabajo que incluye planificar de anochecer y fin de semana. CAEAP, cuando su EAP, maneja su caso por cada paso del proceso y sigue su caso generalmente por hasta la resolución del punto.